МЕТОДИКА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРС ЗА ЗАЕМАНЕ НА ДЛЪЖНОСТТА „СЪДЕБЕН ПОМОЩНИК“

УТВЪРДИЛ:/п/

АДМИНИСТРАТИВЕН РЪКОВОДИТЕЛ  –

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА АДМИНИСТРАТИВЕН СЪД –    КЪРДЖАЛИ

/АНГЕЛ МОМЧИЛОВ/

МЕТОДИКА

за определяне на резултатите от провеждане на конкурс за заемане на длъжността „СЪДЕБЕН ПОМОЩНИК“ в Административен съд – Кърджали

Начин на провеждане на конкурса и на оценяване на кандидатите:

1.    Втори етап - писмен изпит под формата на тест.

2.    Трети етап - събеседване.

ВТОРИ ЕТАП – писмен изпит под формата на тест

На кандидатите се предоставя предварително подготвен текст на хартиен носител, подпечатан с печата на Административен съд – Кърджали.

Продължителността на провеждане на теста е 60 минути.

Тестът се състои от 20 въпроса, от които 15 затворени въпроса с един възможен верен отговор и 5 отворени въпроса.

Решените тестове се поставят в плик - голям формат, а в плик - малък формат, всеки кандидат запечатва попълнен формуляр с неговото име. Отварянето на плика - малък формат става, след като тестът се оцени от проверяващите, за да се отбележи резултатът срещу името на кандидата.

Начин на провеждане и оценяване на писмения изпит – тест:

Тестът се състои от 20 въпроса, в т.ч. 15 затворени въпроса с един възможен верен отговор, който се оценява по 1 точка и 5 отворени въпроса, всеки от които се оценява от 1 до 3 точки в зависимост от изчерпателността на отговора. Максималният брой точки от теста е 30. Верният отговор трябва да се маркира със знак „Х” и не трябва да се поставят знаци на теста. Определените членове от комисията проверяват теста в най-кратък срок от провеждането му, след което резултатите за всеки един кандидат се попълват в Таблица за резултатите от теста. При верни отговори на всички затворени въпроси кандидатът получава общо 15 точки и на отворените въпроси общо 15 точки. Максималният брой точки от теста е 30. Минималният резултат, при който тестът ще се счита за успешно издържан е 20 точки, което се равнява на оценка 4.50. За всяка присъдена точка се присъжда 0,15. Максималната оценка е 6,00 при 30 верни отговора. Скала за оценяване:

Точки/Оценка

20 точки – 4.50       23 точки – 4.95           26 точки – 5.40        29 точки – 5.85

21 точки – 4.65       24 точки – 5.10           27 точки – 5.55        30 точки – 6.00

22 точки – 4.80       25 точки – 5.25           28 точки – 5.70

Кандидатът се счита за успешно издържал писмения изпит, ако е получил не по-малко от оценка 4.50.

Всяка писмена работа се проверява и оценява от конкурсната комисия.

Оценки върху писмената работа не се поставят.

След приключване на оценяването конкурсната комисия в пълен състав проверява целостта на малките  пликове, разпечатва  ги,  идентифицира писмените работи и нанася оценките в протокол.

Въз основа на проведения писмен изпит - тест, в тридневен срок, комисията оформя протокол с резултатите на допуснатите кандидати до устен изпит.

Резултатите от писмения изпит се публикуват веднага на страницата на съда и на таблото на първия етаж от административния секретар и системния администратор на съда.

ТРЕТИ ЕТАП – събеседване:

Комисията оценява представянето на кандидатите на третия етап от конкурса – събеседване по отношение на професионалната им подготовка и другите им качества, необходими за заемането на длъжността с оценки по шестобалната система /мин. 2 – мак. 6/, като критериите за преценка на резултатите и оценка на отговорите на въпросите са следните:

1.    Доколко предишният опит е свързан с позицията:

-        няма връзка – 2

-        има известна връзка – от 3 до 5

-        има голяма връзка – 6

2.    Инициативност :

-        мудност – 2

-        лесно се обезкуражава – 3

-        средна – от 4 до 5

-        висока – 6

3.    Конкретни въпроси:

-        не отговаря на въпросите, лошо представяне – 2

-        отговаря само на някои от въпросите – 3

-        отговаря на въпросите, но неизчерпателно – от 4 до 5

-        отлични отговори – 6

4.    Умения за междуличностно общуване

-        не би общувал достатъчно добре, така, че да отговори на изискванията на позицията – 2

-        може да има проблеми при общуването с колегите си и при изпълнение на задълженията – 3

-        умерено убедителен и общителен от - 4 до 5

-        много убедителен и общителен – 6

Формуляр за оценка, който се попълва от всеки от членовете на Комисията:

Всеки член на Комисията преценява качествата на кандидата въз основа на неговите отговори по предварително одобрените от Комисията критерии за преценка на резултатите и скалата за оценка и вписва оценките, които той е поставил на кандидата по първи, втори, трети и четвърти критерий във формуляра, който е неразделна част от протокола.

Оценката на всеки от кандидатите от втория етап от конкурса – събеседване е по шестобалната система и представлява средноаритметично число от оценките на всички членове на комисията.

Общият резултат от устния изпит на всеки кандидат е сбор от средноаритметичните величини от преценките на членовете на конкурсната комисия.

Въз основа на проведения устен изпит, в тридневен срок, комисията оформя протокол с резултатите на кандидатите и класира успешно издържалите го кандидати.

Резултатите от устния изпит се публикуват веднага на страницата на съда и на таблото на първия етаж от административния секретар и системния администратор на съда.

ОКОНЧАТЕЛЕН РЕЗУЛТАТ:

Окончателният резултат е сбор от резултатите, получени от писмения изпит - тест и от събеседването.

Окончателните резултати на кандидата се оформят във формуляр.

Въз основа на проведения конкурс комисията оформя протокол с резултатите от проведения конкурс и класира успешно издържалите конкурса кандидати. При получен равен окончателен резултат за двама или повече кандидати, на по-горна позиция се класира кандидатът с по-висок общ успех от дипломата за висше образование.

Протоколът от крайния резултат на конкурса се публикува на интернет страницата на съда и на таблото на първия етаж от административния секретар и системния администратор на съда в 3 – дневен срок от изготвянето му.